人生最美之處，不是坐待成功來臨，而是具備比別人更容易成功的特質，
除了人脈綿密、工作努力、心思細密之外，誰，能在生涯馬拉松中脫穎而出？
全方位人才培訓營小編相信，每個人都需要這八種配方，來打通職場任督二脈……(取材自商業週刊)
【配方一‧時時充滿熱情】
「熱情，是一種不完成會不舒服的情緒，它是一種續航力。」
----台大心理系教授鄭伯壎
法國波爾多區最頂級的五大酒莊，為了釀最好喝的葡萄酒，可以連續砍十年把所有葡萄藤砍光，只為讓根部抓深土壤，才能長出最香甜的葡萄。
吳乙峰為了「生命」 拒拍能賺百萬元的連續劇，花了五年埋首九二一災區，最後攝影機都快像長在身上的胳臂。
林芳呤為了考究沙皇菜單，隻身一人遠赴莫斯科，更親自到那邊紀錄當地植物，為了菜單裡曾出現的食材，蹲在地上吃了好幾種草。
「熱情的人找的是價值，而非價格。」
【配方二‧用力拉大格局】
「格局是一種看事情的視野與自我期許。」
----前台大管理學院院長柯承恩
方法一：進大公司，定高標準
方法二：找對良師，確立座標 方法三：學當老闆，放大眼界。不論是導遊、行李員、驗貨員等這些不起眼的職場小兵，未來都能變成大老闆。
全方位人才培訓營小編覺得不是每一個人都能進入大公司。因此在小公司就要自我調整心境，學習放大格局思考，避免在不知不覺中認同投機性格強的公司價值觀。找更難的挑戰練工夫，想辦法縮短學習期，改變負面經驗的態度藥丸，別當溫水裡的青蛙，是建立格局的不二法門!
【配方三‧時時建立人脈】
「即時傳訊的朋友可以說是現代人的人脈圈。」
----政大新聞系助理教授柯裕棻
資訊快速流動的現在，如果你比別人慢知道，就等於喪失先期的競爭力。隨著即時通訊的普及率不斷上升，新人脈圈絕對會變成更強勢的溝通工具。
「人脈也會流動，也要即時，不然和名片存檔沒兩樣。」
【配方四‧適當學會作秀】
「想要銷售產品、訓練、管理、或啟發員工？首先，你必須做到有趣。」
----《大趨勢》（Megatrends）作者約翰．奈思比
所有的事業都是表演事業，想要成功，你必須在自己與觀眾（員工、客戶）之間創造出一種情感連結。
一個價值不菲的藝術品如果放在一個精緻包裝盒裡，你將會迫不及待的打開它；但如果裝在一個破紙袋中，會被扔在家裡不顯眼的角落。這段話讓全方位人才培訓營小編了解：在職場上，專業能力固然重要，但要如何呈現自己，更是個重要的競爭力。
【配方五‧不斷保持創新】
「創新不要只是想打全壘打，要多打一些安打。 」
----華碩電腦董事長施崇棠
創新企業就像不斷跳動、出拳的人，擊中對手的機率一定較高。
創新有個基本前提，今天你可以有很多點子、很多想法，可能也都很好，但是如果顧客不喝采，那就不算一個好的創新。
知識工作者應該不是一個禮拜工作四十八小時，或是一個禮拜工作四十八小時裡面，應該有十二個小時去做自由的、隨便想像的，才能孕育創意。
【配方六‧積極找出根本】
「巨細靡遺的態度遠勝過任何高明的行銷手段。 」
----吉卜力工作室總裁鈴木敏夫
宮崎駿的每一部作品都抱持「這可能是最後一部片」的心態，因此每次都是投入全部的資金和人力，視為最後的一場豪賭，製拍作品時總是不計成本。
即使迪士尼一再希望得到吉卜力商品的海外授權，宮崎駿始終不答應。這不單純因為想專注在作品，而是他只希望作品能幫助小朋友認識並面對這個混亂的世界，不是藉著孩子去賺更多錢。
偉大源自於細節的累積，宮崎駿作品所呈現出來的氛圍，不僅因為他的創造力和畫工，更因為要求作品中的景色和音效都要非常真實，才能一氣呵成。
「賺錢未必幸運，不怕失去才能不斷挑戰。 」
【配方七‧好好培養EQ】
「努力認識自己與周遭的人，設身處地找出最好的方法與他們相處，較容易達到所設定的目標。」
----101大樓董事長 陳敏薰
用ＥＱ(情緒智力)預測一個人的未來成就，準確度可高達八成！高ＥＱ的銷售員，能在職場上創造出一般人的八十八倍、甚至一百二十二倍的銷售額！ＥＱ，是你躋身卓越領導人的九○％的關鍵要素。
人的情緒反應、行為模式，就像荒山草徑，只要常走，就會出現明確路徑。但若決定這條路不好走，那麼選定方向另闢新徑，也能走出另一番明媚風光。
「贏家，要伸出雙手比較容易；輸家，保持臉上的笑容是一場修練。」
【配方八‧發掘妳的幸運草】
「智者『創造』的機會，比他『遇見』的多得多。」
----英國哲學、科學家培根
幸運常常來自一個環境的改變或創造。但要能有環境的改變，你自己要先能夠接受改變是一種機會而不是風險。全方位人才培訓營小編曾看過一本書，名叫『當幸運來敲門』，發現到幸運者的確有許多共通點，有六項共通的特質：相信自己、堅持、從錯誤中學習、合作、責任感、接受變化的彈性。
你不愛自己，就不可能有幸運。因為如果你不愛自己，你無法信賴自己，無法信賴自己，你就無法信任別人。
以上是全方位人才培訓營小編所分享的文章，希望大家會喜歡。
留言列表
