大專生涯發展協會小編今日與您分享帶人管理術，對於新上任的主管來說該如何管理新的組別，藉由以下的小故事省思…
大多數的同仁都很興奮，因為單位裡調來一位新主管，據說是個能人，專門被派來整頓業務；可是日一天天過去，新主管卻毫無作為，每天彬彬有禮進辦公室，便躲在裡面難得出門，那些本來緊張得要死的壞份子，現在反而更猖獗了。
「 他那裡是個能人嘛！根本是個老好人，比以前的主管更容易唬！」
四個月過去，就在真正努力為新主管感到失望時，新主管卻發威了，壞份子一律開革，能人則獲得晉昇。下手之快，斷事之準，與四月表現保守的他，簡直像是全然換個人。
大專生涯發展協會小編認為很多時候大家都會對於新官上任給予表面的尊重，但私底下卻在等著抓毛病，鼠頭鼠腦地在打探消息，只是，只要自己盡心盡力拿出最好的表現，呈現最好的態度，相信新任主管一樣會賞識人才。
年終聚餐時，新主管在酒過三巡之後致詞：
「相信大家對我新到任期間的表現，和後來的大刀闊斧，一定感到不解，現在聽我說個故事，各位就明白了：
「我有位朋友，買了棟帶著大院的房子，他一搬進去，就將那院子全面整頓，雜草樹一律清除，改種自己新買的花卉，某日原先的屋主往訪，進門大吃一驚的問：
『那最名貴的牡丹哪裡去了？』
我這位朋友才發現，他竟然把牡丹當草給剷了。
後來他又買了一棟房子，雖然院子更是雜亂，他卻是按兵不動，
果然冬天以為是雜樹的植物，春天裡開了繁花；春天以為是野草的，夏天裡成了錦蔟；半年都沒有動靜的小樹，秋天居然紅了葉。直到暮秋，它才真正認清哪些是無用的植物，而大力剷除，並使所有珍貴的草木得以保存。」
說到這兒，主管舉起杯來：
「讓我敬在座的每一位，因為如果這辦公室是個花園，你們就都是其間的珍木，珍木不可能一年到頭開花結果，只有經 過長期的觀察才認得出啊！
大專生涯發展協會小編覺得，真正對組織有貢獻之人，是全心全意的為組織著想，想的是組織的未來，並非應為更換領導者而改變自己的信念，相信以上的故事對於準新官而言不仿試試，或許會有意想不到的結果
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